Google for Jobsは応募者に効果がありますか?

Google for Jobsは、世界最大の求人ポータルサイトで、現在、日本 でもご利用いただけます。

しかし、「Google for Jobs」は、一般的に考えられているような、新しい求人情報のポータルサイトではありません。その代わり、様々なアルゴリズムを用いて、検索クエリに基づいて適切な求人広告をGoogleの検索ページに表示します。これらの情報は、企業がSEO for Jobsなどのプロバイダーを通じてGoogle for Jobsに直接掲載するか、キャリアやジョブのポータルサイトが同期して掲載します。

しかし、Google for Jobsは実際に応募者のために何をしてくれるのでしょうか?

Google for Jobsは応募者にどのようなメリットをもたらしますか?

理想の仕事を探すとき、応募者の約 75%がGoogle検索から始めています。

そこでGoogleは、検索クエリにマッチした求人広告を検索結果に直接表示することを可能にしました。これにより、応募者は一度のGoogle検索で多くの関連する求人情報にアクセスすることができます。

ここでは、応募者にとってのメリットをまとめてみました。

  • 時間短縮

  • 様々な求人広告を 一元 管理

  • 検索行動の評価 による求人広告のマッチング

  • 雇用者評価ポータル へのリンク

  • フィルタリングオプションによる求人情報の制限

  • 使用料は完全無料

  • ジョブ・ポータルへの登録は不要

  • Googleアラートや求人広告の保存が可能


これからは、応募者は自分に合った求人広告を見つけるまで、延々と求人ポータルサイトをクリックする必要はありません。求人広告は応募者に集中してコンパクトに表示されます。インターネットで仕事を探すのは、良い仕事のオファーや適切な代替案を見つけるためには、しばしば非常に面倒なことです。これは、Google for Jobsで終わりました。求人広告は、検索キーワードに応じて、複数の提供元から一元的に表示されます。ジョブボードからジョブボードへ飛び移る必要はもうありませんし、Googleのアルゴリズムにより、最も関連性の高い求人が上位に表示されます。

このアルゴリズムの助けを借りて、Googleは検索行動を分析・評価することができます。このようにして、それぞれの応募者に最も適した仕事をフィルタリングします。

さらに、Googleは様々な検索クエリを通じて、検索者の興味がどこにあるかを認識し、明示的に検索されていないが応募者の興味にマッチする可能性のある求人情報まで提案してくれる。

同じく求職者にとって有利なのは、Googleのユーザー志向の高さです。多くの求人広告では、雇用者評価ポータルに直接アクセスできるようになっており、すでに応募者は企業文化を詳しく知ることができます。

Google Jobs zeigt zu vielen Arbeitgebern Bewertungen an. Das hilft bei der Auswahl.
Google Jobs zeigt zu vielen Arbeitgebern Bewertungen an. Das hilft bei der Auswahl.

ほとんどのGoogle検索と同様に、特定の情報を入力して検索結果をフィルタリングする方法も用意されています。例えば、希望する場所、職種(フルタイム、パートタイム、インターンシップなど)、希望する雇用主などを指定することができます。Googleはそれに応じて適切な求人広告を選択します。

また、Googleアカウントをお持ちの方は、新着求人広告の通知(Googleアラート)を受信し、保存することも可能です。

そのため、他の求人情報サイトに登録する必要はほとんどありません。


Google for Jobsはクラシックなジョブボードの終わりを告げるのか?

すでに述べたように、求人検索の4分の3以上はGoogleから始まっています。新しいツール「Google for Jobs」により、検索エンジン大手のGoogleはさらに人気を集め、競合他社を押しのけています。

Google for Jobsは、求人広告の分野では新興のマーケットリーダーであることを証明しているが、求人サイトにもメリットがある。彼らはいわば、Googleのサプライヤーです。ジョブボードと協力することで、Googleは求人広告を同期させることができ、Google for Jobsのリーチを拡大することができます。すでにGoogle for Jobsと連携している求人サイトもあります。これは、現代の採用活動に多くのメリットをもたらし、プラットフォームにとっても利益となります。また、SEO for Jobsのように、自社サイトとの同期がうまくいかない場合に、Google for Jobsに求人広告を掲載することができるプロバイダーもあります。これでは、大手の求人ポータルサイトも困ってしまいます。ポータルサイトは、Googleの新しい開発により価値を失いつつありますが、最適な求職活動を行うためには必要なものです。


結論:Google for Jobsは応募者にとってどのような付加価値があるのか?

要するに、Googleは応募者にとってかなりのメリットがあるということです。求人広告の検索は簡素化され、一元化され、多くの時間を費やすことなく行うことができます。一方で、Googleがすべての求人情報を表示できるわけではありませんので、場合によっては他の求人情報サイトを参考にすることもお勧めします。また、キャリアポータルがGoogle for Jobsと同期しても、すべての情報が転送されるわけではないことにも触れておきたい。すべてのグラフィックは削除され、ほとんどのフォーマットは失われます。そのため、候補者にとって重要な情報が常に発信されるとは限りません。その理由は、Googleに最適化されたバージョンの求人広告を作成する必要があるものの、通常は完全に自動的に転送されるからです。このような最適化された求人広告に依存している人は、SEO for Jobsのようなプロバイダーに頼ることができ、可能な限り最適な方法で求人広告を設計することができます。しかし、アルゴリズムによるユーザー志向により、Googleは最も適した関連性の高い求人情報が常にバーの上部に表示されるようにしています。また、Google for Jobsは、応募者は完全に無料で、Googleにも他の求人サイトにも登録せずに利用できるため、その魅力が増しています。

Google for Jobsでの検索は、非常にターゲットが絞られており、差別化されたフィルターオプションのおかげで、各応募者に合わせて柔軟に設計することができます。また、将来的には、Google for Jobsに掲載されていない企業は、応募者に見つけてもらえない可能性が高いと言えます。

著者:SEO for Jobs編集部
掲載 09.10.2020
更新日 06.08.2021
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