人材紹介会社向けGoogle for Jobs

採用担当者は、最適な候補者を迅速に顧客に紹介するという課題を抱えています。

全候補者の72%以上が、Googleで仕事探しを始めています。だから、Google for Jobsを避けて通ることはできない。

SEO for Jobsでは、Google経由で顧客に最適な人材を見つけるための最適なツールを手に入れることができます。

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世界最大のジョブボード

Google for Jobsの開設により、検索エンジン大手のGoogleは世界最大の求人情報サイトとなりました。毎日、何百万人もの人が新しい仕事を求めてGoogleで検索しています。

検索クエリが求人情報であることをGoogleが認識すると同時に、Googleの求人ポータルが検索結果の最初のページに直接表示されます。ジョブポータルは青いボックスでマークされており、見落とすことはありません。Googleでおなじみのように、ユーザーごとにマッチした求人広告が表示されます。

Google for Jobsは、特に人材サービス会社にとって、既存のチャネルに加えて最適なものです。空きポジションをできるだけ早く埋めるためには、ウェブ上での総合的な知名度が非常に重要です。

お客様のご要望にお応えする

SEO for Jobsでは、Googleに掲載される求人情報を完全にコントロールすることができ、顧客のニーズや要望に合わせた対応が可能です。Google for Jobsで表示されるすべての情報は、SEO for Jobsでカスタマイズすることができます。

クラシック検索

古典的なサーチでは、クライアントの代わりに適切な候補者を探します。この場合、求人広告にはクライアントの会社名と自分の会社名の両方が掲載されます。求人広告にクライアントのロゴを表示するか、自社のロゴを表示するかは、自由に決めることができます。

もちろん、SEO for Jobsのカスタマーアカウントを介して、異なるクライアントの求人広告を同時にGoogleに掲載することも可能です。沢山の求人情報をお持ちの企業様には、弊社のジョブクローラーもお勧めです。

控えめな検索

重要なポジションや中心的なポジションの場合、企業は人材サービス会社に慎重な調査を求めます。広告されたポジションがどの会社で採用されるかは明らかではありません。

ロゴや会社名、応募ボタンの刻印など、人材サービス会社の情報を簡単に登録することができます。

また、雇用地に関する情報をどの程度詳細に記載するかは、柔軟に決めることができます。

お客様に代わって検索

慎重な検索とは対照的に、人材紹介会社としては、完全に裏方に回ってクライアントの名前で求人広告を出すことももちろん可能です。この場合、Google for Jobsでは人材紹介会社の名前は表示されません。

もちろん、候補者がどこでどのように応募するかは、個別に決めることができます。

  1. ロゴの違い

  2. 個別レタリング

  3. 位置情報の詳細レベルは問わない

  4. 任意の給与情報

  5. すべてのクライアントを1つのアカウントで管理

報告・評価

企業によっては、契約している人材サービス会社から、対策に関する情報や評価を受けたいと思っているところもあります。SEO for Jobsのアカウントでは、求人広告のクリック数やキーワードなどの明確な情報を確認することができます。Google for Jobsからあなたのウェブサイトへのリダイレクトは、Google Analyticsによって自動的に記録されます(あなたのウェブサイトで設定されている場合)。

オプション広告の有効化

SEO for Jobs」では、Google検索に求人広告を広告として掲載することも可能になりました。特に人材紹介会社では、応募者数が少ないために採用が難しい場合があります。ここで役立つのがダイレクト広告です。広告を掲載することで、潜在的な応募者に対する求人広告の到達度や認知度が高まります。そのため、「広告」ウィンドウの下に広告を設置できるようになりました。

SEO for Jobsのアカウントでは、Google for Jobsを最大限に活用するためのレポート機能やその他の便利な機能をご利用いただけます。

その他の機能

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義務のない相談

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Googleジョブズエキスパート
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